4 RAZONES PARA CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Expoknews 23 de febrero 2021 por Marisol López

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Palabras claves: Inclusión, creatividad, innovación, talento, compromiso.

Contratar personas con discapacidad puede ser la mejor opción para las empresas

Aunque existen muchas iniciativas que fomentan la inclusión, gran cantidad de compañías no cuentan con colaboradores con discapacidades, pues la prácticas inclusivas no son su prioridad.

La realidad es que las compañías no solo no se están alineando a la Responsabilidad Social sino que se pierden de los múltiples beneficios que puede traer consigo la contratación de este tipo de talento. Por esto a continuación se mostraran 4 razones para que esto cambie.

1. Las personas con discapacidad son creativas e innovadoras

Las personas con discapacidad tienen los sentidos más desarrollados, por lo que se consideran personas innovadoras y creativas.

Las empresas no están del todo comprometidas con personas con discapacidad y no son conscientes de lo que pueden crear, incluso no creen en su talento.

2. Problemas con la autoridad por falta de inclusión

Las empresas no saben lo que conllevan los temas de inclusión esto debido a que hoy en día es mucho más sencillo que los usuarios o clientes de algún producto o servicio enfrenten protestas en las redes sociales contra campañas publicitarias discriminatorias.

3. Las personas con discapacidad son más accesibles en trabajo desde casa.

Si un empleador contrata a una persona con discapacidad para trabajar de manera remota se verá increíblemente beneficiado porque obtendrá una comprensión más amplia de las funciones de accesibilidad en aplicaciones laborales.

4. Contratar personas con discapacidad activa la innovación

Tener un equipo más diverso brinda la oportunidad de discutir continuamente cómo ser inclusivo, fomentando un mayor bienestar en todos los ámbitos. Con niveles más altos de satisfacción, se obtiene interés del equipo y una mayor productividad.

Sin duda alguna, después de la lectura de este articulo es claro que para las empresas contratar personas con discapacidad trae muchos mas beneficios de lo esperado.

A mi parecer las empresas deberían de empezar a contratar de una manera mas frecuente a personas con discapacidad esto debido a que ellos también tiene derecho o merecen que les den la oportunidad de demostrar lo capaces que son de cumplir en un trabajo y desarrollar sus habilidades aportando a las empresas cosas positivas por medio de la innovación.

Esto también puede ayudar a demostrarle al mundo y a la sociedad acerca de lo que es la inclusión y que todas las personas merecen una oportunidad y deben ser tratados de la misma forma sin importar las condiciones.